公司说培训期自行离职不给工资，但是已经签了劳务合同，工资还能要回嘛
更新时间：2024-08-23 10:09:37人浏览
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公司说培训期自行离职不给工资，但是已经签了劳务合同，工资还能要回嘛
4位律师解答
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您可以选择通过劳动局或劳动仲裁委员会投诉来追讨工资。选择哪种方式取决于具体情况和当地的实际操作便利性。建议先尝试与单位协商解决，若不成则考虑法律途径。
2024-08-23 01:09:02
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可以要回。操作如下：1. 与公司协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，可向劳动局投诉并提供相关证据；3. 也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议；4. 在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律程序追讨工资。
2024-08-23 01:08:25
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可以要回工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权投诉并追讨应得的劳动报酬。若公司不履行合同义务，您可通过法律途径维护自己的合法权益。不及时处理可能导致权益受损，影响个人收入和生活。
2024-08-23 01:08:16
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可以，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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你好，不能协商解决，可以向法院起诉或者申请劳动仲裁，两种方式需要根据你的实际情况择一而行。
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可以要回工资。具体操作：1.与公司协商，要求支付应得工资；2.协商无果，向劳动局监察大队投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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公司拖欠工资不发的可以索要
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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能要回工资。依据《工资支付暂行规定》，即使未签劳动合同，离职时公司应一次付清工资。若公司拖欠，可向劳动监察部门投诉。不及时处理可能导致您的经济损失持续扩大，甚至
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关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔
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你好是可以协助处理的
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劳动合同到期后劳动者离职，但公司不给工资的，可以催促公司及时发放；可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；可以找调解组织调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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没签合同，要回工资的办法：依法向劳动行政部门举报，向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料；依法申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超
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