我提出离职未满30天就走了
更新时间：2024-08-23 08:49:04人浏览
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我提出离职未满30天就走了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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离职后，公司是否可以追究您因未提前30天通知的责任，取决于离职的具体原因。若因公司存在《劳动合同法》规定的可即时解除合同的情形而离职，则无需提前通知，公司无权追究责任。若非上述原因，且未提前通知即离职，公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求您承担因此给其造成的损失。因此，离职前务必明确离职原因及法律后果。
2024-08-23 00:17:49
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为避免法律纠纷且急于离职，您可先评估公司是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的可即时解除合同的情形。若存在，与公司沟通时可直接提出，并要求立即离职及支付相关费用。若不存在，可尝试与公司协商缩短离职通知期，并书面记录双方协商结果。若公司同意，则按协商结果执行；若不同意，建议仍按法定程序提前三十天通知。
2024-08-23 00:17:47
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在您提出离职前，若公司存在未足额支付劳动报酬的情况，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同而无需提前三十天通知。为确保不违法，您应首先收集相关证据，如工资单、银行转账记录等，证明公司未足额支付劳动报酬。随后，可以书面形式向公司提交离职通知，并明确指出离职原因为未足额支付劳动报酬。在离职通知中，还可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这样做既符合法律规定，也能保障您的合法权益。
2024-08-23 00:17:02
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离职提前30天应该以书面形式通知用人单位，辞职的日期基础上加30天。离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、
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