公司不让辞职，急辞扣百分之50？
更新时间：2024-08-23 09:03:04人浏览
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公司不让辞职，急辞扣百分之50？
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公司不应阻止员工辞职，急辞扣款需合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权提前通知后解除劳动合同。急辞工扣款通常不超过工资的25%，扣50%可能过高，可寻求法律途径保护权益。
2024-08-22 23:38:32
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遇到公司不让辞职或扣款过高，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁通常更快捷，法律诉讼则更具正式性。
2024-08-22 23:38:16
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可辞职，急辞扣款应合理。操作建议：1. 提前30日书面通知公司辞职意愿；2. 如遇不合理扣款，收集证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如不满仲裁结果，可提起法律诉讼。
2024-08-22 23:38:00
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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法
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你好，不合理的，可以去投诉d
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法律分析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳
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法律分析：急辞职要扣多少钱的话，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但
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法律分析：急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于
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辞职是你的合法权利，对方无权限制。因此而扣钱也是不合法的
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辞急工扣工资的标准，在不违反劳动法的情形下由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案，如果公司的员工违反公司的规章制度的，可以扣工资，
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法律分析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据：《中华人民共和国社
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你好，建议提前申请离职，如有急事建议请假处理
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