公司裁员，强制将裁员员工工作强加跟现有员工
更新时间：2024-08-28 21:33:01人浏览
问题描述：
公司裁员，强制将裁员员工工作强加跟现有员工
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81529人 · 响应时间 平均2分钟内
在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司裁员后若将裁员员工的工作内容强加给现有员工，而未给予相应补偿或调整工作条件，可能构成对员工劳动权益的侵犯。特别是当这种强加导致现有员工工作负担显著增加，且未获得合理补偿或调整时，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出异议并要求合理解决。具体而言，公司应确保裁员及后续工作安排符合法律对于经济性裁员的条件和程序，同时保障现有员工的合法权益不受不当损害。
2024-08-22 20:46:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112818人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在公司裁员过程中，应确保权益不受损害可采取以下措施：1. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；2. 关注公司裁员公告，了解裁员原因、程序及补偿方案；3. 积极参与裁员过程中的沟通协商，表达合理诉求；4. 如认为公司裁员行为违法或不合理，及时收集证据并向劳动行政部门举报或寻求法律援助；5. 在裁员后，继续关注公司后续工作安排，确保自身权益不受不当损害。
2024-08-22 20:46:38
咨询我
已帮助67933人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司裁员程序合法，但将裁员员工的工作内容不合理地分配给现有员工，员工可以采取以下措施：1. 与公司沟通，提出工作负担过重的问题，要求合理调整工作内容或增加人手；2. 如沟通无果，可向劳动行政部门投诉，请求介入调查并协调处理；3. 在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
2024-08-22 20:46:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员的有利影响
公司裁员，在公司的运营中十分常见。很多时候公司因为运营等等原因都会进行裁员的行为，但是公司裁员也不是说想裁员就可以裁员的，还需要符合劳动法的规定才行。那么公司裁
劳动仲裁争议
人浏览
