在第一天提出了解除劳动合同，第二天提交了书面劳动合同，请问第四天可以办理正式离职申请吗
更新时间：2024-08-26 08:37:32人浏览
问题描述：
您好，律师，我是试用期的劳动者，工作一个月后，在第一天提出了解除劳动合同，第二天提交了书面劳动合同，请问第四天可以办理正式离职申请吗，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方昆律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-156-0968-6031
你好，办理离职手续的流程分为以下步骤：
提交辞职申请：员工需要向上级领导或人力资源部门提交书面辞职申请，说明离职原因和离职时间等信息6。
安排面谈：上级领导或人力资源部门会安排与员工的面谈，了解员工的想法和意见，并就离职事宜进行沟通和协商6。
工作交接：员工需要将自己的工作交接给接替自己的同事或下属，确保工作的顺利进行6。
处理工资和福利：员工需要向人力资源部门提出工资和福利的问题，如加班费、年终奖、社保缴纳等，并按照公司规定办理相关手续6。
清理个人物品：员工需要将自己的工作场所清理干净，归还公司财产和工具等6。
签署离职协议：双方达成一致后，员工需要签署离职协议，确认离职事宜和责任分配等内容6。
离职手续办理完毕：员工完成以上所有手续后，可以正式离开公司
2024-08-22 19:59:25
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你好，试用期三天申请可以解除合同
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您好，如您情况描述，劳动者在试用期内提出辞职的，提前3天通知用人单位即可。
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签订劳动合同后可以离职。我国法律规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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