怀孕了公司要辞退我，但是让我主动走
更新时间：2024-08-22 17:29:42人浏览
问题描述：
怀孕了公司要辞退我，但是让我主动走
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助137042人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度，你可以采取以下措施应对公司行为：1. 收集证据，如公司要求你主动离职的沟通记录；2. 咨询专业法律顾问，了解自己的权益和维权途径；3. 向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金并恢复你的工作权利。
2024-08-22 16:02:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177221人 · 响应时间 平均3分钟内
如果你拒绝主动离职，公司可能会采取以下行动：1. 尝试与你协商，寻求双方都能接受的解决方案；2. 无视你的意愿，单方面解除劳动合同，这将触发你的法律维权途径；3. 依法继续履行劳动合同，尊重你的权益。
2024-08-22 16:02:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141149人 · 响应时间 平均2分钟内
公司可能要求你主动离职是为了规避违法解除劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》第四十八条，违法解除劳动合同需支付赔偿金。若你主动离职，则公司可能无需支付此赔偿金。然而，作为怀孕员工，你享有特殊保护，公司不能随意辞退你，否则将面临法律责任。
2024-08-22 16:02:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司劝退孕妇的赔偿：当公司劝退就是属于协商一致解除劳动合同的行为，所以应当向孕妇支付经济补偿金；如果是孕妇违反规定情形的，公司可以单方面解除劳动合同，并不支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退孕妇赔偿额怎么算
随着社会的进步，人们思想的解放，女性在这个社会中的地位逐渐提高，因为女性承担着生儿育女的社会责任，所以理应该获得相应的照顾。企业更不能够因为女性怀孕而将其辞退，
辞退
人浏览
