离职竞业协议
更新时间:2024-08-25 11:33:20人浏览
问题描述:
离职竞业协议
23位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![荣兆栋团队律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1677123244034_300wh300.png)
荣兆栋团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-131-6602-0783
离职竞业协议一般期限是不能超过两年,针对那些可能接触到公司商业秘密或者重要技术信息的员工
2024-08-22 16:53:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![员工离职要求员工签竞业协议](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/40169/1640151300332_401693752_220wh220.jpg)
员工离职要求员工签竞业协议
不是所有员工在入职或离职的时候都需要签订竞业协议的,法律上对于竞业限制的人员作出了相应的规定。那么,员工离职要求员工签竞业协议?为了帮助大家更好的了解相关法律知
竞业协议
人浏览
如果劳动者违反了竞业协议,用人单位可以采取以下措施:首先,与劳动者沟通,要求其立即停止违约行为并承担违约责任。其次,根据协议约定,要求劳动者支付违约金。若劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![竞业限制协议一定有效吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659361168741_3746055718c24837_220wh220.jpg)
竞业限制协议一定有效吗
合法签订的竞业限制协议是有法律效力的,竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定,竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
知识产权
人浏览
竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
你好,如果已经签了协议,单位也给了补偿,协议是有效的,应当遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
签订竞业限制协议时要注意什么问题1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、根据权利和义务的相对性,若要劳动者承担竞业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
你好,如果已经签了协议,单位也给了补偿,协议是有效的,应当遵守
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)