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一、入职交押金合法吗
1、入职交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、员工在试用期怎么提供担保呢
员工在试用期以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则选择签或不签。试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退，而员工只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
2024-08-22 14:57:01
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