现子公司劳动合同里写了苏州、后期需要搬迁到母公司无锡工作，不愿意去会有赔偿么。子公司劳动合同是5年
更新时间：2024-08-22 15:59:58人浏览
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钱承律师
盟
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对劳动合同变更和工作地点变动的情况，员工的权益保护主要依据劳动合同法及相关法律法规。根据你描述的情况，有几点需要考虑：
合同条款的明确性：劳动合同中如果明确写明了工作地点为“苏州、无锡”两个地点，这可能意味着公司有在两地调动你的权利。但是，合同中是否明确表述了公司可以在两地之间调动员工，而不需员工同意，是关键点。
借调协议的影响：一年期的母公司借调协议，可能被视为对原劳动合同的补充或变更。如果借调协议中明确指出了工作地点的调整，并且有员工的签字同意，那么这可以视为对工作地点变更的合法同意。
员工意愿与补偿：如果员工不愿意按借调协议到无锡工作，根据劳动合同法，公司有义务与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。如果最终员工拒绝搬迁，公司可能有责任给予一定的经济补偿，具体补偿标准依据双方协商或劳动合同法的规定。
协商解决：在劳动合同法的框架下，双方应首先尝试通过协商解决问题。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的权益。
2024-08-22 15:09:35
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