2023年11月底入职至今，月中旬前几天被告知调岗降薪，无签劳动合同，无社保，无加班费。经济费有限
更新时间：2024-09-11 15:10:50人浏览
问题描述：
2023年11月底入职至今，月中旬前几天被告知调岗降薪，无签劳动合同，无社保，无加班费。若是请律师，求律师费少点，经济费有限，太多的律师费付不了
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李雪波律师
盟
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2024-08-22 16:42:20
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已帮助119196人 · 响应时间 平均1分钟内
具体操作：
1. 协商阶段：准备好入职证明、工资条、加班记录等证据，与公司HR或管理层沟通，明确提出要求，并保留沟通记录。
2. 劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据至劳动仲裁委员会，详细陈述事实理由及请求。仲裁期间，积极参与调解，争取快速解决。
3. 诉讼阶段：如仲裁结果不利，准备起诉状及证据材料，向法院提起诉讼。诉讼中，遵循法院程序，参与庭审，积极举证质证，维护自身权益。同时，可考虑申请法律援助，减轻经济负担。
1. 协商阶段：准备好入职证明、工资条、加班记录等证据，与公司HR或管理层沟通，明确提出要求，并保留沟通记录。
2. 劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据至劳动仲裁委员会，详细陈述事实理由及请求。仲裁期间，积极参与调解，争取快速解决。
3. 诉讼阶段：如仲裁结果不利，准备起诉状及证据材料，向法院提起诉讼。诉讼中，遵循法院程序，参与庭审，积极举证质证，维护自身权益。同时，可考虑申请法律援助，减轻经济负担。
2024-08-22 14:46:41
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常见处理方式：
1. 协商：先与公司沟通，提出合理诉求，如补签合同、补缴社保、支付加班费及补偿。
2. 劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担相应责任。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
选择建议：考虑经济状况和证据充分性，初期可尝试协商；证据确凿则直接仲裁或诉讼；经济有限时，咨询法律援助或选择收费合理的律师。
1. 协商：先与公司沟通，提出合理诉求，如补签合同、补缴社保、支付加班费及补偿。
2. 劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担相应责任。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
选择建议：考虑经济状况和证据充分性，初期可尝试协商；证据确凿则直接仲裁或诉讼；经济有限时，咨询法律援助或选择收费合理的律师。
2024-08-22 14:46:07
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未签劳动合同、无社保等问题可维权，律师费可协商。
分析说明：根据《劳动合同法》，入职一个月内应签劳动合同，未签则公司需支付双倍工资。同时，公司应为员工缴纳社保，未缴属违法行为。加班费也应依法支付。律师费可根据经济状况与律师协商，争取合理费用。
提醒：若公司拒绝改正或协商无果，表明问题严重，应及时寻求专业法律援助。
分析说明：根据《劳动合同法》，入职一个月内应签劳动合同，未签则公司需支付双倍工资。同时，公司应为员工缴纳社保，未缴属违法行为。加班费也应依法支付。律师费可根据经济状况与律师协商，争取合理费用。
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2024-08-22 14:45:58
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