2023年11月底入职至今,月中旬前几天被告知调岗降薪,无签劳动合同,无社保,无加班费。经济费有限
更新时间:2024-09-11 15:10:50人浏览
问题描述:
2023年11月底入职至今,月中旬前几天被告知调岗降薪,无签劳动合同,无社保,无加班费。若是请律师,求律师费少点,经济费有限,太多的律师费付不了
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
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律师费按政府制定的标准收取,可据复杂程度和当事人需求适当调整。如果您需要律师服务,可以预约面谈,了解详情后再定收费方案。
2024-08-22 16:42:20
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已帮助119196人 · 响应时间 平均1分钟内
具体操作:
1. 协商阶段:准备好入职证明、工资条、加班记录等证据,与公司HR或管理层沟通,明确提出要求,并保留沟通记录。
2. 劳动仲裁:提交仲裁申请书及相关证据至劳动仲裁委员会,详细陈述事实理由及请求。仲裁期间,积极参与调解,争取快速解决。
3. 诉讼阶段:如仲裁结果不利,准备起诉状及证据材料,向法院提起诉讼。诉讼中,遵循法院程序,参与庭审,积极举证质证,维护自身权益。同时,可考虑申请法律援助,减轻经济负担。
1. 协商阶段:准备好入职证明、工资条、加班记录等证据,与公司HR或管理层沟通,明确提出要求,并保留沟通记录。
2. 劳动仲裁:提交仲裁申请书及相关证据至劳动仲裁委员会,详细陈述事实理由及请求。仲裁期间,积极参与调解,争取快速解决。
3. 诉讼阶段:如仲裁结果不利,准备起诉状及证据材料,向法院提起诉讼。诉讼中,遵循法院程序,参与庭审,积极举证质证,维护自身权益。同时,可考虑申请法律援助,减轻经济负担。
2024-08-22 14:46:41
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常见处理方式:
1. 协商:先与公司沟通,提出合理诉求,如补签合同、补缴社保、支付加班费及补偿。
2. 劳动仲裁:协商不成,可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司承担相应责任。
3. 诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
选择建议:考虑经济状况和证据充分性,初期可尝试协商;证据确凿则直接仲裁或诉讼;经济有限时,咨询法律援助或选择收费合理的律师。
1. 协商:先与公司沟通,提出合理诉求,如补签合同、补缴社保、支付加班费及补偿。
2. 劳动仲裁:协商不成,可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司承担相应责任。
3. 诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
选择建议:考虑经济状况和证据充分性,初期可尝试协商;证据确凿则直接仲裁或诉讼;经济有限时,咨询法律援助或选择收费合理的律师。
2024-08-22 14:46:07
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已帮助120845人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同、无社保等问题可维权,律师费可协商。
分析说明:根据《劳动合同法》,入职一个月内应签劳动合同,未签则公司需支付双倍工资。同时,公司应为员工缴纳社保,未缴属违法行为。加班费也应依法支付。律师费可根据经济状况与律师协商,争取合理费用。
提醒:若公司拒绝改正或协商无果,表明问题严重,应及时寻求专业法律援助。
分析说明:根据《劳动合同法》,入职一个月内应签劳动合同,未签则公司需支付双倍工资。同时,公司应为员工缴纳社保,未缴属违法行为。加班费也应依法支付。律师费可根据经济状况与律师协商,争取合理费用。
提醒:若公司拒绝改正或协商无果,表明问题严重,应及时寻求专业法律援助。
2024-08-22 14:45:58
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