在劳务派遣关系中，员工自动离职扣9天工资，违法吗？
更新时间：2024-08-29 11:03:23人浏览
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在劳务派遣关系中，员工自动离职扣9天工资，违法吗？
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员工自动离职扣9天工资是否违法，需视情况而定。若员工已依法提前三十日书面通知用人单位后离职，扣工资不合法。如未提前通知且给单位造成损失，单位可依法扣除部分工资，但扣除额度有限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。若违法扣除，员工可通过仲裁、诉讼维权。
2024-08-22 14:16:51
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员工自动离职扣工资问题，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如扣工资原因、金额及自身证据充分性等。协商无果或情况紧急时，可及时采取仲裁或诉讼手段。
2024-08-22 14:16:13
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员工自动离职扣工资，处理时需分情况：
1. 已提前通知：若扣工资，可申请仲裁或起诉。
2. 未提前通知且造成损失：单位可扣工资，但须遵守《工资支付暂行规定》的扣除限制。
3. 无论何种情况，单位扣工资应出具明细，员工有权要求解释和证明。
1. 已提前通知：若扣工资，可申请仲裁或起诉。
2. 未提前通知且造成损失：单位可扣工资，但须遵守《工资支付暂行规定》的扣除限制。
3. 无论何种情况，单位扣工资应出具明细，员工有权要求解释和证明。
2024-08-22 14:16:02
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建议提起劳动仲裁
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有什么可以帮你请用文字咨询
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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下午好，这个情况是不合法的
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你好！这个行为是不合法的 的
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法律分析：需具体情况具体分析，如劳动者按照法律规定提前三十日书面通知用人单位后解除劳动合同的，用人单位克扣劳动者9天工资是不合法的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途
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你好，不可以克扣工资的
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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您好根据您的描述不发的话劳动监察大队投诉处理
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