在劳务派遣关系中,员工自动离职扣9天工资,违法吗?
更新时间:2024-08-29 11:03:23人浏览
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在劳务派遣关系中,员工自动离职扣9天工资,违法吗?
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员工自动离职扣9天工资是否违法,需视情况而定。若员工已依法提前三十日书面通知用人单位后离职,扣工资不合法。如未提前通知且给单位造成损失,单位可依法扣除部分工资,但扣除额度有限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。若违法扣除,员工可通过仲裁、诉讼维权。
2024-08-22 14:16:51
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员工自动离职扣工资问题,常见处理方式包括:1. 与用人单位协商;2. 申请劳动仲裁;3. 提起诉讼。选择时应考虑实际情况,如扣工资原因、金额及自身证据充分性等。协商无果或情况紧急时,可及时采取仲裁或诉讼手段。
2024-08-22 14:16:13
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员工自动离职扣工资,处理时需分情况:
1. 已提前通知:若扣工资,可申请仲裁或起诉。
2. 未提前通知且造成损失:单位可扣工资,但须遵守《工资支付暂行规定》的扣除限制。
3. 无论何种情况,单位扣工资应出具明细,员工有权要求解释和证明。
1. 已提前通知:若扣工资,可申请仲裁或起诉。
2. 未提前通知且造成损失:单位可扣工资,但须遵守《工资支付暂行规定》的扣除限制。
3. 无论何种情况,单位扣工资应出具明细,员工有权要求解释和证明。
2024-08-22 14:16:02
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下午好,这个情况是不合法的
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你好!这个行为是不合法的 的
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你好,不可以克扣工资的
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