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张秀峰律师
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用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十三条等相关法律法规规定，对于接纳未成年人的行为，相关部门可以处以警告、没收违法所得，并处以罚款的行政处罚。
2024-08-22 15:15:09
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已帮助63358人 · 响应时间 平均4分钟内
针对雇佣未成年在KTV工作的问题，常见的法律处理方式包括责令改正、罚款和吊销营业执照。选择处理方式时应根据违法情节的严重程度。轻微违规可通过责令改正解决；若情节严重，需处以罚款；最为严重的情况下，市场监督管理部门将吊销营业执照。
2024-08-22 13:22:39
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违法雇佣未成年在KTV工作将受罚。具体处理方式：1. 责令改正，针对轻度违规；2. 罚款，适用于较严重违规；3. 吊销营业执照，针对情节极其严重的违法行为。若不及时改正，将面临更严厉的法律制裁。
2024-08-22 13:22:27
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雇佣未成年在KTV工作是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重时，市场监督管理部门可吊销营业执照。若不及时处理，雇主将承担法律责任，并可能遭受更严厉的处罚。
2024-08-22 13:22:14
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