当时公司让我们签培训协议，后面工作压迫自己想主动离职，这种情况下真的需要赔偿公司6k吗

更新时间：2024-08-24 15:13:20人浏览

问题描述：

你好，当时公司让我们签培训协议，说没干满一年要求我们赔偿6k培训费，但实际也没培训过几次，后面工作压迫自己想主动离职，这种情况下真的需要赔偿公司6k吗

13位律师解答

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代海侠律师

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您好：这种情况下一般不需要赔偿公司 6000 元培训费。首先，用人单位要求劳动者支付违约金的情况仅限于法律规定的两种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；以及劳动者违反竞业限制约定的。在你的情况中，虽然签订了培训协议，但实际上并没有进行几次培训，这与法律规定的“专项培训费用进行专业技术培训”可能不符。专项培训一般是指为了提高劳动者特定技能而进行的专业性、系统性培训，且通常费用较高。如果只是一些简单的内部培训或者次数很少的培训，不能认定为专项培训。其次，即使认定为专项培训，违约金的数额也不能随意约定。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果你主动离职，公司要求你赔偿 6000 元培训费，你可以与公司协商，说明实际培训情况与约定不符，争取不支付或少支付违约金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。

2024-08-24 15:13:20

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百全律师

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这种情况下，您通常不需要赔偿公司 6000 元。虽然签订了培训协议，但如果公司实际上并未提供实质有效的、符合约定的专业技术培训，或者所谓的“培训”次数很少、质量不高，不能被认定为法律意义上的专项培训，那么要求您赔偿培训费是不合理的。此外，工作压迫如果达到严重影响您劳动权益和身心健康的程度，您主动离职可能构成被迫解除劳动合同，公司还应当依法向您支付经济补偿。如果公司坚持要求您赔偿，您可以收集相关证据（如培训的记录、工作环境压迫的证据等），通过劳动仲裁等途

2024-08-22 14:20:07