您好,我公休四天但是这个月我跟单位说了多休了两天,扣了我六天工资合理吗

更新时间:2024-08-22 15:04:22人浏览
问题描述:
您好,我公休四天但是这个月我跟单位说了多休了两天,扣了我六天工资合理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
耿正义律师 咨询我
服务地区-河北衡水·电话-137-3052-0735
这个是不合理的,但是也要结合公司制度和工资构成总体认定
2024-08-22 14:16:39
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好 您的法律问题可以帮忙解答
2024-08-22 13:34:01
陈慧玲律师 咨询我
服务地区-山西运城·电话-131-0009-4417
不合理,按规定,正常休八天。
2024-08-22 13:35:09
刘同发律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
这是可以向劳动部门投诉的
2024-08-22 15:04:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
扣工资找劳动局管用吗
扣工资找劳动局管用吗
离职时被扣工资?别担心,找劳动局!劳动局会依据《劳动保障监察条例》介入调查,保障你的合法权益。本文详细解读了如何通过劳动局维权,快来看看吧!
工资集体协商
人浏览
你们的工资如何约定的?固定工资、计时还是计件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
遇到克扣工资的情形,用人单位应承担法律责任。以下内容概述了相关法规、免责情形以及法律途径,让我们带你全面了解相关法律规定。
用人单位权利义务
人浏览
你好!不得扣工资,法定节假日期间的病假是不能扣工资的,
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资去劳动局管用吗
克扣工资去劳动局管用吗
用人单位克扣工资的,劳动者去劳动局是管用的。可以去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要
讨薪
人浏览
法律分析:不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同,工作记录等2、法律依据:《劳动法》规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着,如果你每天工作不超过8小时,每周工作
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协议解决,或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国劳动者正常的婚假不可扣工资。婚假属于法定的假期,在这期间的工资需要由用人单位按照正常的工资正常发放。如果用人单位扣了工资的,那么劳动者可以向劳动保障部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,建议向劳动监察大队投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询