在公司连续工作15年以上，口头传达强制放假一个月，不发工资，该怎么办？
更新时间：2024-08-27 17:44:06人浏览
问题描述：
本人58岁（男）在公司连续工作15年以上，公司以效益不好，口头传达强制放假一个月，不发工资，该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
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用人单位的做法显然违反我国劳动合同法的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2024-08-27 17:44:06
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对公司拖欠工资，您可以：1. 收集证据，如工资单、银行流水等；2. 向劳动监察部门举报，提交相关证据；3. 申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和证据材料；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-08-22 12:57:57
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公司应依法支付工资，不得拖欠。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应按劳动合同和国家规定及时支付劳动报酬。若公司拖欠，您可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，严重情况可向法院起诉。不及时处理，可能影响您的合法权益和生活保障。
2024-08-22 12:57:54
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对公司拖欠工资，常见处理方式包括：向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您与公司的沟通结果和您的个人意愿。通常建议先与公司协商，协商无果后再采取法律手段。
2024-08-22 12:57:54
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首先尝试与公司协商，要求支付应得的工资。
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你好，你的问题即将接入电话回访。
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你好，你可以申请仲裁，要求支付双倍工资
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你好可以申请劳动仲裁
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不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
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法律分析：拖欠工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是
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申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
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你好 可以主张经济补偿金 你工作年限长 赔偿较为可观
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