规培回来上班，还有两年到合同结束，提前辞职，要不要赔偿？
更新时间：2024-08-22 12:44:54人浏览
问题描述：
规培回来上班，还有两年到合同结束，提前辞职，要不要赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195005人 · 响应时间 平均1分钟内
提前辞职的处理方式通常包括与单位协商解除合同或根据《劳动合同法》第三十八条规定单方面解除合同。选择哪种方式应基于合同条款、单位行为及个人情况。建议咨询专业律师，确保合法合规。
2024-08-22 12:44:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172519人 · 响应时间 平均5分钟内
提前辞职需谨慎。若单位有违法情形，可依法解除合同。若无，应与单位协商，可能需支付经济补偿。具体操作：1）检查合同条款；2）咨询法律意见；3）与单位沟通协商；4）依法处理解除合同事宜。
2024-08-22 12:44:46
咨询我
已帮助79327人 · 响应时间 平均5分钟内
提前辞职是否需要赔偿，取决于合同条款与辞职原因。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权解除合同且可能无需赔偿。否则，辞职可能涉及经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。未及时处理可能面临合同纠纷及赔偿责任。
2024-08-22 12:44:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
干美团还没满一个月，想要辞职尽量协商解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦详细阐述下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期离职的，如果是公司不续签或者公司降低待遇而致使员工不续签的，公司要赔偿。而如果是用人单位保持原条件，而劳动者自己不续签劳动合同的，那么用人单位不需要赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有社保可以被迫辞职申请劳动仲裁要求赔偿
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗费护理费等可以在不离职的情况下获得，三个一次性在解除劳动合同后获得
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问已经离职了吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定离职就得支付违约金的条款，一般是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金，除此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是男性的，单位辞退应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职不一定要扣钱。但是如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，那么劳动者需要赔偿用人单位以下的损失：1、用人单位招收录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
