入职没有合同 有合同吗？入职的时候也没说要提前一个月离职 哪里写着这个规定？
更新时间：2024-08-24 19:54:34人浏览
问题描述：
在火锅店上班 入职没有合同 现在有事要离职说不让离职 要再干一个月 有合同吗？入职的时候也没说要提前一个月离职 而且事发突然 我能提前一个月预知？然后就跟他说请假 他来一句我这算旷工 旷一天扣三天工资 有意思吗？哪里写着这个规定？入职的时候有说吗？就明摆着欺负人是吧
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以提出离职，但需遵循法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工应提前三十天通知用人单位。若单位未签合同或违规扣工资，可申请劳动仲裁，保护自身权益。不及时处理可能影响工资发放和职业生涯。
2024-08-22 12:05:38
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可以离职。操作如下：1. 若在试用期内，提前三天通知用人单位即可离职；2. 若为正式员工，应提前三十天以书面形式通知用人单位；3. 如遇紧急情况，可与用人单位协商即刻离职；4. 若单位违规，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
2024-08-22 12:05:33
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离职的常见处理方式有：与用人单位协商解除劳动合同或提前通知用人单位后离职。选择时应考虑自身情况，如是否在试用期内、是否有紧急事务等。协商解除通常更灵活，而提前通知则更稳妥。
2024-08-22 12:05:30
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