麻烦问一下,新入职的员工试用期2-3个月签订试用期合同,转正后签正式劳动合同,可以吗
更新时间:2024-08-22 16:22:24人浏览
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麻烦问一下,新入职的员工试用期2-3个月签订试用期合同,转正后签正式劳动合同,可以吗
4位律师解答
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应签正式合同。操作如下:1.新员工入职时即签订正式劳动合同;2.在合同中明确约定试用期时长,确保符合法律规定;3.试用期满后,根据员工表现决定是否转正,转正条款应在合同中明确。
2024-08-22 11:49:18
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新入职员工应直接签订正式劳动合同,并约定试用期。选择处理方式时,应确保合同内容合法合规,明确双方权利义务,以避免潜在纠纷。
2024-08-22 11:48:39
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不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期应包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的合同不成立。未按规定签订正式劳动合同,可能面临法律风险和劳动争议。
2024-08-22 11:48:36
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你好可以要求支付未签订劳动合同双倍公司
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可以申请劳动仲裁
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直接签劳动合同就行了,在上面说明试用期限就可以了。4
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如果用人单位在试用期内逾期不签劳动合同,是不合法的。用工超过一个月仍未签劳动合同的,违法;如果在一个月之内及时与劳动者签订劳动合同的,则是合法的。法律依据:《劳
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你好,请问你指的是什么违法不。
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合同约定试用期为三个月,三个月转正以后无需再签合同
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签了试用期的劳动合同可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动
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你好,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
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如果协商不成,申请劳动仲裁
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你好,可以要求补充或重新签订的
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