在公司试岗一天半，面试时人事闭口不谈要签协议，上班之后也没谈现在一天半的工资不给我说因为没有签协议
更新时间：2024-08-22 11:37:07人浏览
问题描述：
在公司试岗一天半，面试时人事闭口不谈要签协议，上班之后也没谈现在一天半的工资不给我说因为没有签协议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在决定向劳动保障监察机构投诉前，您应准备充分证据材料。根据《劳动保障监察条例》规定，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、打卡记录等。同时，还需准备关于工资未支付的证据，如工资条、银行转账记录或同事证言等。这些证据将帮助监察机构了解案情，维护您的合法权益。
2024-08-22 11:37:07
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是的，试岗期间未签协议，公司也应支付工资。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要您开始工作，无论是否签订协议，公司都应支付相应工资。若公司拒绝支付，可依法投诉或申请仲裁。
2024-08-22 11:37:04
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若公司拒绝支付试岗工资，除投诉和仲裁外，您还可以尝试以下途径：1. 协商：与公司沟通，明确工资支付责任，尝试达成和解。2. 法律援助：咨询律师，了解法律程序，获取专业法律意见。3. 社交媒体曝光：通过合法途径曝光公司行为，但需注意不侵犯公司名誉权。
2024-08-22 11:36:45
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成功可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉
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