我们是劳务派遣工，合同到期，续签劳动合同，变更了工地址，30日不回将自动离职，没有补偿金
更新时间：2024-08-23 10:01:06人浏览
问题描述：
我们是劳务派遣工，合同到期，续签劳动合同，变更了工地址，我不鉴字，发了个电子通知函，叫我书面回复，30日不回将自动离职，没有补偿金
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在收到电子通知函后，您希望继续在原地址工作，可依据《劳动合同法》第三十五条，与用人单位协商变更劳动合同内容。若协商不成，且原合同对工作地点有明确约定，您有权拒绝变更地址。根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，若因地址变更导致合同无法履行，且单位未提前三十日通知或支付额外一个月工资后解除劳动合同，您可主张经济补偿金。建议书面回复表达意愿，并保留相关证据。
2024-08-22 11:08:50
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若公司坚持变更工作地址，您拒绝后公司单方面解除合同，您可采取以下措施维权：1. 收集证据，包括原劳动合同、变更通知、书面回复等。2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 若公司违法解除合同，可依据《劳动合同法》第四十八条，要求继续履行合同或主张违法解除的经济赔偿金。
2024-08-22 11:08:22
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作为劳务派遣工，面临合同变更时需注意：1. 确认劳务派遣协议及劳动合同中关于工作地点变更的条款。2. 了解派遣单位与用工单位之间的责任划分，确保权益不受损害。3. 变更合同需双方协商一致，注意保留协商过程的证据。4. 若因变更导致合同无法履行，有权要求派遣单位重新派遣或依法解除合同并获取相应补偿。
2024-08-22 11:08:15
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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你好，不合理，可以申请劳动仲裁解决
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劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金
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