我们是劳务派遣工,合同到期,续签劳动合同,变更了工地址,30日不回将自动离职,没有补偿金
更新时间:2024-08-23 10:01:06人浏览
问题描述:
我们是劳务派遣工,合同到期,续签劳动合同,变更了工地址,我不鉴字,发了个电子通知函,叫我书面回复,30日不回将自动离职,没有补偿金
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191327人 · 响应时间 平均3分钟内
在收到电子通知函后,您希望继续在原地址工作,可依据《劳动合同法》第三十五条,与用人单位协商变更劳动合同内容。若协商不成,且原合同对工作地点有明确约定,您有权拒绝变更地址。根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条,若因地址变更导致合同无法履行,且单位未提前三十日通知或支付额外一个月工资后解除劳动合同,您可主张经济补偿金。建议书面回复表达意愿,并保留相关证据。
2024-08-22 11:08:50
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助64419人 · 响应时间 平均4分钟内
若公司坚持变更工作地址,您拒绝后公司单方面解除合同,您可采取以下措施维权:1. 收集证据,包括原劳动合同、变更通知、书面回复等。2. 向劳动监察部门投诉,请求介入调查。3. 若公司违法解除合同,可依据《劳动合同法》第四十八条,要求继续履行合同或主张违法解除的经济赔偿金。
2024-08-22 11:08:22
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助176298人 · 响应时间 平均5分钟内
作为劳务派遣工,面临合同变更时需注意:1. 确认劳务派遣协议及劳动合同中关于工作地点变更的条款。2. 了解派遣单位与用工单位之间的责任划分,确保权益不受损害。3. 变更合同需双方协商一致,注意保留协商过程的证据。4. 若因变更导致合同无法履行,有权要求派遣单位重新派遣或依法解除合同并获取相应补偿。
2024-08-22 11:08:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![劳务派遣合同期限规定](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1650524176420_9496055718f3a917_220wh220.jpg)
劳务派遣合同期限规定
劳务派遣是一种用工形式,劳动者要与劳务派遣单位签订劳务合同,并前往用工单位。在工作过程中,对劳动报酬等有问题时,应该与劳务派遣单位进沟通。以下就让法律快车小编为
劳务派遣
人浏览
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
什么理由不签合同了,你们被派遣回去了吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
您好,煜双律师团为您提供法律服务 续签合同和之前的合同不同,变相降薪的话,可以申请被迫离职的,可以要求补偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
劳务派遣合同到期后用人单位一般不需要赔偿劳动者。如果是用人单位主动决定不与劳动者续约,需要给予劳动者相应的经济补偿,按照劳动者在本单位工作每满一年,支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
1、劳动合同期限届满后,用人单位不续签劳动合同,辞退劳动者的,要给予经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年,支付一个月工资,半年以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
一、劳动合同到期遭解雇后有赔偿金吗1、劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签的应当支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
你好,不合理,可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)