连续六个月以上业绩不达标被告知辞退，并且8月19号发了辞退告知书， 在这种情况怎么赔偿是符合法律情况。
更新时间：2024-08-31 09:49:33人浏览
问题描述：
被公司以个人能力不足，连续六个月以上业绩不达标被告知辞退，并且8月19号发了辞退告知书，交接手续。并协调只愿意支付一个半月的赔偿金。
在这个公司已经满两年。在两年期间内，很大部分时间公司项目盈利明显下降。
在这种情况怎么赔偿是符合法律情况。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92665人 · 响应时间 平均3分钟内
针对此类情况，常见的法律处理方式有：1. 与公司协商，要求按法律规定支付足额赔偿金；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 寻求法律援助，准备起诉。选择哪种方式取决于与公司的沟通结果及您的个人意愿。
2024-08-22 11:06:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143616人 · 响应时间 平均2分钟内
公司辞退应按规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》，工作满两年应支付两个月工资作为经济补偿。若公司只支付一个半月，显然不符合法律规定。如不及时处理，可能影响您的合法权益，包括应得的经济补偿。
2024-08-22 11:06:05
咨询我
已帮助50602人 · 响应时间 平均4分钟内
被违法辞退后，您可：1. 与公司沟通，要求依法赔偿；2. 准备相关证据，如工作合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步都需确保有充分的证据支持。
2024-08-22 11:05:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因绩效未达标被开除后能否获得赔偿，需视具体情况而定。若因员工自身过错导致绩效不达标而被解雇，通常没有赔偿；若因公司原因解雇员工，可要求赔偿。赔偿标准依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定执行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位辞退的，应当支付两个月工资的经济补偿金或4个月工资的赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，实习期被开除主张不到赔偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退的需要要支付半个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职了公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保持电话畅通，稍后律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工，属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
