工作五年单位未与我签订合同，在职期间未缴纳社保，现在休产假了被劝退赔偿如何计算
更新时间：2024-08-22 10:36:45人浏览
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工作五年单位未与我签订合同，在职期间未缴纳社保，现在休产假了被劝退赔偿如何计算
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您有权要求经济补偿。单位未按时缴纳社保，您可向社保机构举报，机构会责令单位限期补缴并加收滞纳金。若因此解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，单位不缴纳社保将面临滞纳金及罚款。
2024-08-22 10:00:13
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可以要求经济补偿。操作如下：1. 向社保机构举报单位未缴社保，提供相关证据；2. 社保机构调查核实后，会责令单位补缴并加收滞纳金；3. 若选择解除合同，向单位发出书面通知，并保留证据；4. 根据工作年限计算经济补偿金额，与单位协商支付或通过法律途径追索。
2024-08-22 10:00:08
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您可以选择举报或解除劳动合同并要求经济补偿。举报可促使单位补缴社保并承担滞纳金；若选择解除合同，则可按工作年限获得相应月工资的经济补偿。具体选择应根据您的实际情况和需求来定。
2024-08-22 09:59:44
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您好，用人单位需要与劳动者签署劳动合同，为劳动者购买社保，需要按照工作年限赔偿w
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您 好，可 以申请劳动仲裁
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你好，建议到劳动监察大队投诉。
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