您好,57岁,在幼儿园食堂工作了9年的阿姨,未缴纳社保,现在幼儿园辞退,是否可申请赔偿

更新时间:2024-08-22 14:54:33人浏览
问题描述:
您好,57岁,在幼儿园食堂工作了9年的阿姨,未缴纳社保,现在幼儿园辞退,是否可申请赔偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,57岁已达到法定的退休年龄,双方属于劳务关系,不能要求赔偿。
2024-08-22 10:43:59
李秀玲律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-159-8026-6872
你好,具体情况我电话和你沟通
2024-08-22 10:40:42
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以要求补缴应缴的社保部分
2024-08-22 11:59:17
林鸿传律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-158-0607-2491
可以要求支付经济补偿金
2024-08-22 14:54:33
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助129266人 · 响应时间 平均3分钟内
可申请赔偿。具体操作:1. 收集证据,如工作合同、工资单等;2. 与幼儿园沟通,提出补偿要求;3. 如沟通无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-08-22 09:31:57
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助108110人 · 响应时间 平均1分钟内
常见的处理方式包括与幼儿园协商解决或通过法律途径申请赔偿。选择哪种方式取决于幼儿园的配合程度和劳动者的具体情况。如幼儿园愿意合理补偿,可协商解决;否则,可寻求法律援助。
2024-08-22 09:31:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助73504人 · 响应时间 平均1分钟内
是的,可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无故辞退劳动者需支付经济补偿,标准按工作年限计算。未及时处理可能会影响劳动者的合法权益,导致经济损失。
2024-08-22 09:31:22
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你好,需要看辞退的情况,经济补偿金还是违法辞退的赔偿金。
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你好具体是怎么样呢,可以沟通下
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法律分析:幼儿园不买社保不合法。只要有单位的职工,都应该由单位统一缴纳社会保险,单位缴费不只是养老保险,还应该为职工缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
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公司不缴纳社保解除劳动合同后,可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按
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如果是员工自己主动离职的,那么一般是没有赔偿,因为此时员工是自己辞职,而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的,那么就可以在离职时要求
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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