在嘉兴工厂工作，所管辖的单位在合肥，但是一直都是通过微信群聊天交接工作，工资转账记录，还是劳动
更新时间：2024-08-22 11:01:00人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果您是全职工作，由用人单位的管理的，需遵守用人单位的规章制度的，应该是属于劳动关系，不是劳务关系。
2024-08-22 10:47:54
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助188842人 · 响应时间 平均2分钟内
您可以选择通过收集证据来证明劳动关系的存在，如工资转账记录、群聊天记录等。如有纠纷，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、纠纷性质及个人意愿。
2024-08-22 09:24:22
咨询我
已帮助128134人 · 响应时间 平均2分钟内
您的情况应视为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，工资转账记录等可证明双方存在劳动关系。若无合同且出现纠纷，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位支付拖欠工资。不及时处理可能导致权益受损。
2024-08-22 09:23:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72542人 · 响应时间 平均4分钟内
属劳动关系。操作建议：1. 收集证据，如工资记录、聊天记录；2. 向人社局投诉，申请劳动仲裁；3. 如有必要，向法院起诉。确保充分证明劳动关系，维护自身权益。
2024-08-22 09:23:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议仲裁的管辖形式
一般而言，许多劳动者都会选择通过仲裁的方式解决劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。那么劳动争议仲裁的管辖形式有哪些？为
劳动争议管辖
人浏览
可以通过仲裁要求赔偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以依法收集下列证据来证明单位与劳动者之间的关系是劳动关系而非劳务关系：工资支付凭证或记录；单位的社保缴费记录；单位向劳动者发放的工作证、服务证；以及考勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
