暑假工，公司说31号提前离职，并没有计入合同，合同里只有个提前离职没培训津贴，这个合法吗。
更新时间：2024-08-22 09:44:12人浏览
问题描述：
暑假工，公司说31号提前离职，8月份没工资。只在口头说过，并没有计入合同，合同里只有个提前离职没培训津贴，这个合法吗。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈玲律师
盟
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公司以口头形式告知您如果提前离职将不发放8月份工资的做法是不合法的。您有权要求按照法律规定支付工资。
2024-08-22 09:44:12
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公司因暑假工提前离职而不支付8月份工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣。提前离职需按法律规定程序，公司无权因此不发工资，否则可投诉至劳动局。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-08-22 09:03:25
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不合法。处理建议：1.与公司沟通，明确工资支付情况，保留证据；2.若公司拒绝支付，向当地劳动监察部门投诉并提供证据；3.如情况严重，可咨询律师，通过法律途径维权，如提起诉讼或申请劳动仲裁。
2024-08-22 09:03:18
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针对此情况，常见处理方式有：1.与公司协商，要求支付应得工资；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况，通常先协商，无果后再采取法律手段。
2024-08-22 09:03:17
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暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。
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你好，拖欠工资协商不成可以到劳动监察大队投诉或者仲裁委申请仲裁
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你好，建议申请劳动仲裁
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