暑假工,公司说31号提前离职,并没有计入合同,合同里只有个提前离职没培训津贴,这个合法吗。
更新时间:2024-08-22 09:44:12人浏览
问题描述:
暑假工,公司说31号提前离职,8月份没工资。只在口头说过,并没有计入合同,合同里只有个提前离职没培训津贴,这个合法吗。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司以口头形式告知您如果提前离职将不发放8月份工资的做法是不合法的。您有权要求按照法律规定支付工资。
2024-08-22 09:44:12
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公司因暑假工提前离职而不支付8月份工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月支付,不得克扣。提前离职需按法律规定程序,公司无权因此不发工资,否则可投诉至劳动局。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-08-22 09:03:25
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不合法。处理建议:1.与公司沟通,明确工资支付情况,保留证据;2.若公司拒绝支付,向当地劳动监察部门投诉并提供证据;3.如情况严重,可咨询律师,通过法律途径维权,如提起诉讼或申请劳动仲裁。
2024-08-22 09:03:18
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针对此情况,常见处理方式有:1.与公司协商,要求支付应得工资;2.向劳动监察部门投诉;3.寻求法律援助,提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况,通常先协商,无果后再采取法律手段。
2024-08-22 09:03:17
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暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。
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