公司约定每个月20号发工资，可是到8月22号还没发6月份工资合法吗？应该如何催要？
更新时间：2024-08-22 13:12:54人浏览
问题描述：
公司约定每个月20号发工资，可是到8月22号还没发6月份工资合法吗？应该如何催要？
5位律师解答
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
到工资延迟发放的情况确实会让人心急，特别是在公司已经约定具体发放日期的前提下。按照中国劳动法的相关规定，企业应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，通常这应该是一个月一次，且不能无故拖欠。
对于你的情况，可以按照以下步骤尝试解决问题：
内部沟通：
首先，尝试与直接上级或人事部门沟通，询问工资延迟发放的具体原因。有时候，可能是由于财务处理、银行转账延迟或公司内部的特殊情况（比如资金暂时紧张）造成的。
了解情况后，询问预计的发放时间，并要求书面确认。这样可以确保你有据可依。
书面记录：
在与公司沟通的过程中，尽量通过电子邮件或公司内部系统进行，这样可以保留沟通记录。如果公司口头承诺了发放时间，也尽量要求他们通过邮件等形式确认。
正式催告：
如果内部沟通未果，可以考虑向公司发出正式的催告函，要求按照劳动合同的约定支付工资。催告函中应明确指出劳动合同的相关条款，以及法律依据，要求公司尽快解决问题。
劳动监察部门或调解：
如果公司仍未解决，你可以向当地的劳动监察大队或劳动争议调解委员会反映情况。这些机构可以提供法律咨询，甚至介入调解，帮助你维护权益。
法律途径：
如果通过上述途径仍无法解决问题，可能需要考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
2024-08-22 12:24:03
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
如果单位没有将晚发工资的原因向工会或职工代表大会说明，并取得工会或职工代表大会同意的，员工可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁发放。
2024-08-22 13:12:54
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