公司约定每个月20号发工资,可是到8月22号还没发6月份工资合法吗?应该如何催要?
更新时间:2024-08-22 13:12:54人浏览
问题描述:
公司约定每个月20号发工资,可是到8月22号还没发6月份工资合法吗?应该如何催要?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![钱承律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1704002833618_300wh300.jpg)
钱承律师
盟
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到工资延迟发放的情况确实会让人心急,特别是在公司已经约定具体发放日期的前提下。按照中国劳动法的相关规定,企业应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资,通常这应该是一个月一次,且不能无故拖欠。
对于你的情况,可以按照以下步骤尝试解决问题:
内部沟通:
首先,尝试与直接上级或人事部门沟通,询问工资延迟发放的具体原因。有时候,可能是由于财务处理、银行转账延迟或公司内部的特殊情况(比如资金暂时紧张)造成的。
了解情况后,询问预计的发放时间,并要求书面确认。这样可以确保你有据可依。
书面记录:
在与公司沟通的过程中,尽量通过电子邮件或公司内部系统进行,这样可以保留沟通记录。如果公司口头承诺了发放时间,也尽量要求他们通过邮件等形式确认。
正式催告:
如果内部沟通未果,可以考虑向公司发出正式的催告函,要求按照劳动合同的约定支付工资。催告函中应明确指出劳动合同的相关条款,以及法律依据,要求公司尽快解决问题。
劳动监察部门或调解:
如果公司仍未解决,你可以向当地的劳动监察大队或劳动争议调解委员会反映情况。这些机构可以提供法律咨询,甚至介入调解,帮助你维护权益。
法律途径:
如果通过上述途径仍无法解决问题,可能需要考虑通过法律途径解决,比如向劳动仲裁委员会申请仲裁,或直接向法院提起诉讼,要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
2024-08-22 12:24:03
![汤占军律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20220406171053111_300wh300.jpg)
汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
如果单位没有将晚发工资的原因向工会或职工代表大会说明,并取得工会或职工代表大会同意的,员工可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁发放。
2024-08-22 13:12:54
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可以通过劳动仲裁处理
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像这种情况,属于拖欠工资。
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不合理的,你可以要求公司支付拖欠的工资,不支付可以申请劳动仲裁。
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您好,公司不按时发工资,可以主张解除合同经济补偿
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可以向劳动部门投诉
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可以向劳动局投诉
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离职后工资拖欠,超过1个月就可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠,维权做法如下:(1)申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;(2
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你好,可以申请劳动仲裁
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您好,不合法,建议您向当地劳动监察投诉维权。
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法律分析:根据劳动法,劳动者工资不得迟于次月20日发放。若非如此,可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件
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