刚入职一个月，想离职，班组长说要一个月后才能离，不然没工资怎么搞？
更新时间：2024-08-22 10:11:48人浏览
问题描述：
刚入职一个月，想离职，班组长说要一个月后才能离，不然没工资怎么搞？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69522人 · 响应时间 平均4分钟内
可以与单位协商即时离职，或提前三日通知单位解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者有权利与单位协商解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知单位解除劳动合同。若单位拒绝支付工资，可依法维权，否则可能影响劳动者的合法权益。
2024-08-21 23:45:01
咨询我
已帮助167844人 · 响应时间 平均2分钟内
常见的处理方式有：与单位协商解除劳动合同，或提前三日书面通知单位解除劳动合同。选择哪种方式应考虑实际情况，如单位是否同意即时离职，是否处于试用期内等。如有争议，可寻求法律援助。
2024-08-21 23:44:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154434人 · 响应时间 平均2分钟内
可与单位协商或提前三日通知离职。具体操作：1.与单位协商，表达离职意愿，争取达成一致；2.如协商不成，且处于试用期内，可提前三日向单位发出书面通知，表明离职决定；3.保留相关证据，如协商记录、书面通知等，以备不时之需。
2024-08-21 23:44:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议与店长或上级进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。这可能是解决问题的最快途径
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要看您合同内容来判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以要求厂方结清工资的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不给你发工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只要你提前30天提交书面申请，到期就可以离职并要求结清工资，如果公司不作为，可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期内，劳动者一般提前3天提出辞职即可。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
