进入单位一年发现单位没给我签订合同，前两天问他们要说找不到了让我补签一份我也没多想就签订了，但是有的同事说他们也没签合同
更新时间：2024-08-23 17:53:17人浏览
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进入单位一年发现单位没给我签订合同，前两天问他们要说找不到了让我补签一份我也没多想就签订了，但是有的同事说他们也没签合同
22位律师解答
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百全律师
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这种情况比较复杂，但您补签合同的行为可能会对您主张未签合同期间的双倍工资赔偿等权益产生一定影响。
如果补签的合同将签订日期写为您实际入职的日期，那么可能难以主张未签合同期间的双倍工资。但如果补签的合同签订日期是补签的当天，那么您仍有可能就之前未签合同的期间主张权益。
对于其他未签合同的同事，他们可以与单位协商签订合同，如果单位拒绝，他们可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资。
您和您的同事也应当注意收集能证明劳动关系和入职时间的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
2024-08-22 08:40:11
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上海名旗律所律师
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进入单位一年发现单位没给我签订合同，前两天问他们要说找不到了让我补签一份我也没多想就签订了，但是有的同事说他们也没签合同，你的诉求是什么？
2024-08-22 09:28:29
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顾涛律师
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有观点人为：用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持
2024-08-22 09:24:51
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东道律所律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-08-23 17:53:17
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荣兆栋团队律师
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进入单位一年发现单位没给我签订合同，前两天问他们要说找不到了让我补签一份我也没多想就签订了，但是有的同事说他们也没签
2024-08-22 09:02:47
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邹连香律师
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您好，一般情况下，没有签订合同是可以追究用人单位的法律责任，但如果双方已经同意补签合同，一般是不能再反悔。
2024-08-22 09:37:35
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代海侠律师
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您好，在您已经补签了劳动合同的情况下，可能会对您主张未签合同期间的二倍工资等权益产生一定影响。
2024-08-22 06:28:54
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许席禄律师
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如果已经补签并按照实际入职的时间签署，那么可能会认为您已经放弃追究公司未签合同的权利
2024-08-22 16:11:07
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证明与单位存在劳动关系，可准备以下证据：1. 工资支付凭证或记录（银行流水、工资条等）；2. 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3. 考勤记录、加班通知等；4. 同事的证言，尤其是已离职或已签合同的同事；5. 社保缴纳记录；6. 工作邮件、短信、微信等通讯记录；7. 工作成果、项目文件等。这些证据能在仲裁或诉讼中帮助证明劳动关系及权益。
2024-08-21 23:25:17
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作为劳动者，确保合法权益不受侵害需做到：1. 入职时明确与单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款；2. 保留好工资单、出勤记录、工作证等证明劳动关系的证据；3. 了解劳动法律法规，对自身权益有清晰认识；4. 遇到权益受损时，先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼；5. 积极参与工会活动，利用集体力量维护自身权益。
2024-08-21 23:25:09
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针对您已补签合同的情况，是否能申请未签合同的补偿需具体分析。根据《劳动合同法》第八十二条，未签合同补偿是针对用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的行为。若补签的合同包含了从入职到现在的完整时间段，且是您自愿补签，可能难以再主张此期间的双倍工资补偿。但若合同存在瑕疵，如未明确包含全部应补偿的月份，或补签过程存在欺诈、胁迫等情况，您仍有权依据法律维护自身权益。
2024-08-21 23:25:02
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