就是我被公司拖欠工资了 合同签了社保没交
更新时间：2024-08-22 09:56:45人浏览
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就是我被公司拖欠工资了 合同签了社保没交
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针对公司既拖欠工资又未交社保的情况，您可以先与公司协商解决问题；若协商不成，可向调解组织申请调解；调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。每个步骤都是为解决您的问题而设计的，旨在保护您的合法权益。
2024-08-21 22:04:32
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针对您被公司拖欠工资且合同签了但社保未交的情况，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金处罚。同时，《社会保险法》第八十六条指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的还可能面临罚款。这两条法律条款明确了公司拖欠工资和未交社保的具体法律责任。
2024-08-21 22:04:19
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法律对劳动者在公司拖欠工资和未交社保的情况提供了多重保障措施。首先，劳动者有权要求公司按时足额支付工资并缴纳社保。若公司未履行此义务，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。其次，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司可能面临行政处罚，包括责令支付、加付赔偿金、滞纳金和罚款等。这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到保护。
2024-08-21 22:04:19
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你好，是没有签订劳动合同吗，社保也没有交吗
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拖欠工资和不缴纳社保，都属于劳动合同法内的范畴，遇到这种情况，劳动者可以先行和用人单位协商，协商不成，可以去用人单位所在地的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，依法
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你好，可以委托律师帮助劳动仲裁要求支付工资、补偿等待遇。
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建议你向劳动检察部门反映情况，寻求帮助
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1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定
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用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解
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你好，可以说一下详细情况
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如果是劳动关系，可以提出劳动仲裁。主张相应赔偿
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