我们工厂说做不满四个月口除五天工资还签了合同,请问这种合同合法吗?
更新时间:2024-08-22 11:25:16人浏览
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我们工厂说做不满四个月口除五天工资还签了合同,请问这种合同合法吗?
4位律师解答
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该合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应保障劳动者权益,不得随意扣除工资。如厂方违法扣除,可向劳动监察部门举报,寻求法律援助,以维护自身合法权益。不及时处理可能导致工资被非法扣除,损害劳动者利益。
2024-08-21 21:51:29
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合同不合法。操作建议:1.收集与工厂签订的合同、工资单等证据;2.与工厂沟通协商,要求纠正违法行为;3.若协商无果,向劳动监察部门投诉;4.如问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中,保持证据完整,遵循法律程序,以维护自身权益。
2024-08-21 21:51:28
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针对此类问题,常见处理方式有:1.与工厂协商,要求按法律规定支付工资;2.向当地劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3.提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维权。选择处理方式时,应考虑时间成本、证据充分性等因素,选择最适合自己的方式。
2024-08-21 21:51:11
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你好。这是不合法的,可以仲裁
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您好,只要您提供了劳动,工厂就应当给您发工资
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不合法。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时应一次付清工资,扣除40%工资违法。如不及时处理,可能面临劳动仲裁败诉,需支付被扣除工资及赔偿。
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不合法,除非有特定情形,否则单位不能随意扣工资。根据法律规定,只有在劳动者因自身过错造成损失、严重违反规章制度或劳动者同意的情况下,单位才能扣除工资。如果单位违
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你好 旷工一天不可以扣三天工资
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您好,双方签订合同的具体按照合同内容来履行。
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