我在超市上班，原来签订的合同是绩效合同，每个月工资加绩效，这样的话我的工资就得不到保障了。
更新时间：2024-08-24 21:13:34人浏览
问题描述：
我在超市上班，原来签订的合同是绩效合同，就是4000多的，每个月工资加绩效，然后现在的话他要改成计件，这样的话我的工资就得不到保障了。
4位律师解答
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判断公司调整工资的行为是否合法，可以从以下方面考虑：1. 调整是否符合《劳动法》及劳动合同法的规定；2. 公司是否履行了与员工协商并取得同意的程序；3. 调整后的工资水平是否公平合理，是否低于当地最低工资标准。如存在违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。
2024-08-21 21:37:18
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公司有权调整工资计算方式，但需满足以下条件：1. 调整必须符合法律法规的规定；2. 必须与员工协商并取得同意；3. 调整后的工资水平不得低于当地最低工资标准。若公司未遵循这些条件，单方面调整工资计算方式，将视为违法。
2024-08-21 21:37:05
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如果您发现公司未经过您同意，直接降低了工资，根据《劳动法》的相关规定，这侵犯了您的合法权益。您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可以准备好相关证据，如原合同、工资单等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求恢复工资或进行相应赔偿。劳动仲裁委员会将依法受理并调解或裁决您的申请。
2024-08-21 21:37:04
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