我在超市上班,原来签订的合同是绩效合同,每个月工资加绩效,这样的话我的工资就得不到保障了。
更新时间:2024-08-24 21:13:34人浏览
问题描述:
我在超市上班,原来签订的合同是绩效合同,就是4000多的,每个月工资加绩效,然后现在的话他要改成计件,这样的话我的工资就得不到保障了。
4位律师解答
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判断公司调整工资的行为是否合法,可以从以下方面考虑:1. 调整是否符合《劳动法》及劳动合同法的规定;2. 公司是否履行了与员工协商并取得同意的程序;3. 调整后的工资水平是否公平合理,是否低于当地最低工资标准。如存在违法行为,员工可通过法律途径维护自身权益。
2024-08-21 21:37:18
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公司有权调整工资计算方式,但需满足以下条件:1. 调整必须符合法律法规的规定;2. 必须与员工协商并取得同意;3. 调整后的工资水平不得低于当地最低工资标准。若公司未遵循这些条件,单方面调整工资计算方式,将视为违法。
2024-08-21 21:37:05
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如果您发现公司未经过您同意,直接降低了工资,根据《劳动法》的相关规定,这侵犯了您的合法权益。您可以先尝试与公司协商,若协商无果,可以准备好相关证据,如原合同、工资单等,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,请求恢复工资或进行相应赔偿。劳动仲裁委员会将依法受理并调解或裁决您的申请。
2024-08-21 21:37:04
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