70多岁老人，未签订合同，被迫辞退，要求家属和本人签订无责协议，合法嘛
更新时间：2024-08-23 12:14:29人浏览
问题描述：
70多岁老人，未签订合同，被迫辞退，要求家属和本人签订无责协议，合法嘛
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156233人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。操作建议：1. 收集与用人单位的劳动关系证据；2. 咨询专业律师，了解自身权益和维权途径；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁不满意可依法提起诉讼。
2024-08-21 20:06:15
咨询我
已帮助71193人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是确立劳动关系的必要协议，未签订已属违法。被迫辞退员工需支付经济补偿，要求签订无责协议无法免除法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，用人单位面临法律处罚。
2024-08-21 20:06:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140229人 · 响应时间 平均1分钟内
针对此情况，常见处理方式有：1. 与用人单位协商，要求合法补偿；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，选择最适合自己的方式。
2024-08-21 20:05:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据您的描述，结合癫痫的特点，这样的协议有种“工伤概不负责”的味道，是不被允许的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
