开除不作任何赔偿和工资挂钩吗
更新时间：2024-08-26 21:01:03人浏览
问题描述：
开除不作任何赔偿和工资挂钩吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，可以申请劳动仲裁，单位须举证解除劳动关系的理由，否则须支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-08-22 09:38:32
咨询我
已帮助164656人 · 响应时间 平均5分钟内
开除是否赔偿与具体情况有关，若单位违法或违约导致解雇，则需支付补偿金，否则无需支付。依据《劳动合同法》相关规定，如单位未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者可解除合同并要求补偿。若不及时处理，劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，单位将承担法律责任。
2024-08-21 18:20:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51163人 · 响应时间 平均1分钟内
开除后的赔偿问题，常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先，双方可协商解决，达成协议则无需进一步法律程序；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
2024-08-21 18:20:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151071人 · 响应时间 平均2分钟内
开除赔偿视情况定。如单位有过错，如欠薪、不缴社保等，依据《劳动合同法》，劳动者可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、社保记录等；2. 与单位协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院起诉。若单位无过错，开除通常无需赔偿。
2024-08-21 18:19:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不配合工作被开除要赔钱吗
不配合工作被开除的，如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的，那么可以开除，如果是强行安排不属于劳动者的工作，那么不配合工作不可以开除，开除需要赔偿。
劳动法
人浏览
被辞退补偿的平均工资如何计算
被辞退员工的补偿平均工资基于近12个月实际月工资计算，确保真实反映收入状况。无合法理由辞退需支付赔偿金，合法辞退则无需。本文详细解读了辞退补偿的计算方法和相关规
辞退
人浏览
公司员工被辞退工资怎么算
公司员工被辞退工资应当要正常结算，具体应当要包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖等，需要注意的是如果是用人单位无故辞退的还可能需要支付经济补偿
辞退
人浏览
