我在一家餐饮酒店工作，也没有任何合同，然后现在酒店开除我，我可以去劳动仲裁吗
更新时间：2024-08-26 16:53:06人浏览
问题描述：
我在一家餐饮酒店工作，上了快一个月了，没有给我办理入职，也没有任何合同，然后现在酒店开除我，我可以去劳动仲裁吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、订立、履行、劳动合同等争议，你的情况适用此法。酒店未办理入职和签订合同，后解雇你，属违法行为，可要求赔偿。如不及时处理，可能丧失法定权益。
2024-08-21 18:10:34
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可以申请劳动仲裁。操作步骤：1. 收集证据，如工时记录、工资单等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交申请；3. 准备相关材料，包括个人身份证明和证据材料；4. 参加仲裁听证会，陈述情况；5. 等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动。
2024-08-21 18:09:48
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常见的处理方式包括：1. 与雇主协商；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁通常更高效，成本较低，适合初步解决争议。如仲裁结果不满意，再考虑诉讼。
2024-08-21 18:09:44
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您好，可以申请劳动仲裁ldx
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收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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亲，你可以申请劳动仲裁。1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第82条规定：不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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没有签合同劳动仲裁赔偿标准如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起
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你好！方便电话沟通吗？我们详细了解一下你的具体情况！
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没有劳动合同，可以申请劳动仲裁，只要能够证明你曾经在这里工作过的证据，如工资流水、缴纳社保的证明、工作服、证人证言等这些证据都可以证明。没有营业执照，只要知道公
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员工没有签订劳动合同，但是与公司发生下列争议的，可以申请劳动仲裁：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经
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