马上退伍，还有一周假没休，现在又不让休
更新时间：2024-08-21 18:09:11人浏览
问题描述：
马上退伍，还有一周假没休，现在又不让休
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助184890人 · 响应时间 平均5分钟内
在保障退伍军人的休假权益方面，如果确实存在未休假期，退伍军人有权要求补休或相应的经济补偿。具体操作上，应首先与所在部队进行沟通，了解未休假期的具体原因和解决方案。如果沟通无果，可以向上级单位或相关部门反映情况，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
2024-08-21 18:09:11
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助78351人 · 响应时间 平均1分钟内
如果部队确实因任务需要不能安排休假，退伍军人可以选择接受部队的合理安排，并在退伍后根据相关法律法规和政策要求，申请相应的经济补偿或补休。在处理方式上，应首先了解并遵守部队的相关规定，同时积极与部队沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。在选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况和法律法规的要求，以维护自己的合法权益。
2024-08-21 18:09:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183637人 · 响应时间 平均5分钟内
首先，用户可能想进一步了解的是，这种情况下自己的休假权益是否受到法律保护，以及是否有权要求补休或补偿。从法律角度看，军人的休假权益是受到相关法律法规保护的。
2024-08-21 18:09:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，我们帮吧，我们很专业的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如法定假日上班的，可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议，向劳动监察大队投诉举报，主张的权益。法定工作时间每周不超过四十四小时。企业应生产特点不能实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于公司内部制度原因，建议和人事部协商一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于公司内部制度原因，建议和人事部协商一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，公司无权随意调岗工作时间，您有权按照劳动合同约定时间履行工作职责。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司不让休班怎么办1、公司如果不给劳动者休息日，则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
