老板不发工资上五天班让加班加了一天不干了,工资一毛不给这正常吗
更新时间:2024-08-21 17:58:33人浏览
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老板不发工资上五天班让加班加了一天不干了,工资一毛不给这正常吗
3位律师解答
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不正常。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应支付加班工资。您的情况应获得相应的工资报酬,包括加班工资。如未得到支付,可向劳动行政部门投诉或采取法律手段维权。否则,您将损失应得的劳动报酬,且雇主可能面临法律处罚。
2024-08-21 17:58:33
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常见的处理方式包括:协商解决、申请仲裁、提起诉讼、投诉劳动行政部门。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通情况和对结果的迫切需求。一般建议先尝试协商,无果后再考虑更正式的法律途径。
2024-08-21 17:58:05
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不正常。您可:
1. 与雇主协商,要求支付应得工资;
2. 若协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁;
3. 对仲裁不满,可向法院提起诉讼;
4. 同时,您也可以直接向劳动行政部门投诉,寻求快速解决。
1. 与雇主协商,要求支付应得工资;
2. 若协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁;
3. 对仲裁不满,可向法院提起诉讼;
4. 同时,您也可以直接向劳动行政部门投诉,寻求快速解决。
2024-08-21 17:58:02
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您好!请描述一下具体情况。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果劳动者被开除了,工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资;工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律
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您好,不正常,应当把压的工资发了。
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法律分析:拖欠工资不去上班不算旷工。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。法律依据:《中华人民共和国劳
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不给工资肯定是属于违法行为来的。
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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法律分析:可以,这不违法。但是如果你扰乱正常的工作秩序,对方可以报警。不发工资构成财产侵权,可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证
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