女性53岁被单位辞退有补偿金不，而且也没有买保险
更新时间：2024-08-22 10:12:00人浏览
问题描述：
女性53岁被单位辞退有补偿金不，而且也没有买保险
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
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女性 53 岁被单位辞退是否有补偿金，需要看具体情况。
如果已经达到法定退休年龄（一般女职工为 50 周岁），开始依法享受基本养老保险待遇，那么此时劳动关系终止，单位辞退通常无需支付补偿金。
但如果未享受基本养老保险待遇，而单位辞退您没有合法理由（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），那么单位可能需要支付经济补偿金。
另外，单位未依法为您购买保险是违法的，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。
2024-08-21 18:59:15
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史荣祖律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-135-0831-3190
到退休年龄不是劳动关系的辞退，没有补偿金。如果是单位没办理社保导致不能享受退休待遇，可以另行主张
2024-08-22 10:12:00
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常见处理方式包括：1. 与单位协商要求支付补偿金和补缴社保；2. 向劳动行政部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率、成本和证据充分性，通常先协商，协商不成再采取法律手段。
2024-08-21 17:57:42
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女性53岁被辞退应有补偿金，且单位应补缴社保。根据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获得经济补偿。若不及时处理，单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付滞纳金。
2024-08-21 17:57:27
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被辞退女性可获补偿。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资条等；2. 与单位协商，要求支付经济补偿金和补缴社保；3. 若协商无果，向当地劳动行政部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-08-21 17:57:12
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