换公司了，新公司愿意接受我们这些员工，可以向老公司提出赔偿吗
更新时间：2024-08-23 22:30:47人浏览
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换公司了，新公司愿意接受我们这些员工，可以向老公司提出赔偿吗
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冯银丰律师
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通常情况下，您不能因为换工作而向老公司提出赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非有特定的赔偿情形，如违法解除劳动合同等，否则员工因个人原因或新的工作机会而离职，通常没有权利要求前雇主支付赔偿。
2024-08-22 08:45:12
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法律上，换公司时员工常见的处理方式有：1）接受新公司继续履行原劳动合同；2）如新公司提出重签劳动合同，可协商经济补偿。选择哪种方式取决于员工个人意愿和新公司的具体要求。建议与新老公司沟通明确合同条款，确保个人权益。
2024-08-21 17:49:49
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换公司时，若新公司愿意接纳老员工，通常不能向老公司提出赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，新公司需继续履行。除非新公司要求重签劳动合同并重新计算工龄，员工才可以要求经济补偿。若不及时处理劳动合同问题，可能会影响员工的权益保障，如工龄计算、薪资福利等。
2024-08-21 17:49:25
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换公司时，若新公司承继原合同，则无需赔偿。如新公司要求重签合同，员工可要求经济补偿。具体操作：1）与新公司确认是否继续履行原合同；2）如重签合同，根据《劳动合同法》规定计算补偿金；3）与老公司协商支付方式和时间；4）保留相关证据，以备后续争议解决。
2024-08-21 17:49:16
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