13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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百全律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
公司从上海搬迁到江苏，这种情况可能导致劳动合同的履行发生重大变化。
一般来说，如果搬迁使得员工继续履行劳动合同变得非常困难，例如通勤距离过远、生活成本大幅增加等，员工可以与公司协商解除劳动合同，公司应按照法律规定支付相应的经济补偿。
但不能直接单方面解除无固定期限合同，否则可能构成违法解除。建议您与公司进行充分的沟通和协商。
2024-08-22 08:56:39
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果劳动者不愿意前往苏州工作的，基于双方履行劳动合同的客观条件发生了变化，在双方无法协商一致的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金解决。
2024-08-22 11:35:57
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许席禄律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
如果原劳动合同内约定了地点，那么这属于对原劳动合同的重大变更，可以书面通知公司您不同意搬迁，要求支付N+1
2024-08-22 16:38:29
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
可以书面通知由于公司对劳动合同内的工作地点进行了重大变更，致使无法履行，要求公司支付N的补偿
2024-08-21 18:01:45
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