公司搬迁是否可以直接解除合同
更新时间：2024-08-24 15:20:59人浏览
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公司搬迁是否可以直接解除合同
15位律师解答
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百全律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
公司搬迁不一定能让员工直接解除合同。
如果公司搬迁对劳动合同的履行造成了实质性的重大影响，例如搬迁导致工作地点过远，给员工的工作和生活带来极大不便，且公司未与员工就变更劳动合同达成一致，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
但如果公司搬迁后的新工作地点仍在合理的通勤范围内，或者公司为员工提供了相应的交通补贴、住宿安排等合理的解决方案，员工可能无法直接解除合同。
总之，能否直接解除合同需要综合考虑搬迁的具体情况以及对员工的影响程度。
2024-08-22 08:50:25
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：公司搬迁一般情况下不可以直接解除合同。
如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方可以协商变更劳动合同内容，如工作地点、交通补贴等。若协商不成，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
但如果公司搬迁距离不远，对劳动者的工作生活未造成重大影响，劳动者不能以此为由直接解除合同。例如，在同一城市的不同区域搬迁，且用人单位提供了合理的交通解决方案等，一般认为劳动合同可以继续履行。
2024-08-24 15:20:59
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果公司搬迁，客观上影响双方劳动关系履行的，用人单位是可以单方解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。
2024-08-22 10:30:06
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