公司与员工协商解除劳动合同，故意拖延至劳动合同期满日以便要求公司签订无固定期合同，是否可以直接送达解除协调及支付补偿金
更新时间：2024-08-24 10:47:09人浏览
问题描述：
公司与员工协商解除劳动合同，愿意补偿N+1，员工一直不理睬，故意拖延至劳动合同期满日以便要求公司签订无固定期合同，公司是否可以直接送达解除协调及支付补偿金
15位律师解答
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揭志文律师
盟
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
协商解除劳动合同需要双方达成一致意见。如果员工一直不理睬公司提出的协商解除方案，那么协商并未成功。在这种情况下，公司单方面送达解除通知并支付补偿金的行为可能被认定为违法解除劳动合同。
公司以员工拖延协商解除劳动合同为由辞退员工，一般情况下需要赔偿
2024-08-21 15:13:10
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然铨律师律师
盟
服务地区-广东广州·电话-131-1886-1688
你好，公司应该在劳动合同到期前30天书面通知员工不续签劳动合同，劳动合同到期之日即解除劳动合同，向劳动者支付补偿金N个月即可
2024-08-24 10:47:09
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