员工在我单位工作5年以上，因在家摔倒需要请病假3个月，请问这三个月工资如何发放
更新时间：2024-08-22 11:36:04人浏览
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员工在我单位工作5年以上，因在家摔倒需要请病假3个月，请问这三个月工资如何发放
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刘冰冰律师
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计算病假工资
连续工龄的影响
员工在单位工作 5 年以上，通常属于较长的连续工龄。在一些地区，连续工龄较长的员工病假工资比例可能会相对较高。
例如，有的地方规定，连续工龄满 8 年及以上的，病假工资按本人工资的 100% 发放。但具体比例可能因地区而异。
本人工资的确定
本人工资一般是指员工在正常工作状态下的工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。但在计算病假工资时，可能会对本人工资进行一定的调整。
例如，有些地区规定，病假工资以本人工资为基数，但不得高于当地上年度职工月平均工资
2024-08-21 17:47:32
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根据员工工龄发放病假工资。工龄满4年不满6年，发放工资的80%。若单位不按规定支付病假工资，员工可向劳动监察部门投诉，单位可能面临法律处罚。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受医疗期及相应待遇。
2024-08-21 15:01:12
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员工病假工资根据工龄发放。工龄满4年不满6年，发病假期间工资的80%。计算方式：病假工资=(计算基数/21.75)×80%×病假天数。若工龄不同，则按比例调整。务必确保计算准确，以保障员工权益。
2024-08-21 15:00:58
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员工病假期间，工资发放通常依据其工龄按比例支付。选择处理方式时，应参考相关劳动法规，确保员工权益不受损害，同时考虑单位财务状况，制定合理支付方案。
2024-08-21 15:00:29
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您好，病假工资根据劳动合同约定或正常工资的70%确定。依据《劳动保险条例实施细则》规定，工龄满8年以上的，病假工资为本人工资的100%。如不及时处理，可能影响您
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员工非因工受伤，可享受病假待遇。依据《中华人民共和国民法典》规定，医疗期按连续工作年限定，期间不得解除劳动合同，需支付病假工资。如未及时处理，可能违反劳动法规定
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病假期间工资应正常发放。具体操作：1.与公司人事或财务部门沟通，确认工资支付标准；2.提供相关医疗证明和病假条；3.保留工资支付记录，如有问题及时提出异议；4.
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工伤期间工资应按原工资水平支付。如单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分待遇；如单位未缴纳，需由单位支付全部工伤保险待遇，不支付可追偿。
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你好，单位应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的，可以解除劳动合同，但支付经济补偿金
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在我国劳动者的病假工资计算标准为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
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劳动者请病假发放的工资规定如下：1、病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。2、病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。
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法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发续工龄满四年
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10天病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规
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