兼职找工作先交了450的服务管理费，合同也签了如果不干只能退30%的管理费用，而且他的实际兼职工作与我在网上应聘看到的不符
更新时间：2024-08-27 11:30:27人浏览
问题描述：
兼职找工作先交了450的服务管理费，合同也签了如果不干只能退30%的管理费用，而且他的实际兼职工作与我在网上应聘看到的不符
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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百全律师
盟
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这种情况您很可能遭遇了不合理的收费和虚假招聘。
首先，用人单位在招聘时不应向求职者收取所谓的“服务管理费”。其次，实际工作内容与招聘信息不符也是不合法和不合理的。
鉴于您已经签订了合同，并且合同中约定不干只能退 30%的费用，您可以先尝试与对方协商，要求全额退款。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
2024-08-21 14:55:12
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邹连香律师
盟
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你好，仅对30%的约定是不合理，如果违约，你一般需要承担30%的责任，对于需要退还70%的服务费。
2024-08-21 14:55:07
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马菊镁律师
盟
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您好，管理费有具体用途是什么，一般不得向求职者收取不合理费用，可向劳动监察部门投诉举报要求退还
2024-08-22 14:26:48
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如果兼职工作实际与应聘时看到的不符，首先应与用人单位协商解决，明确工作内容、职责及待遇等。若协商不成，可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动行政部门投诉或申请仲裁。具体操作包括：1. 收集证据，如应聘时的招聘信息、劳动合同、工作记录等；2. 向用人单位提出书面异议，要求调整工作内容或解除合同并退还相关费用；3. 如用人单位不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-21 13:34:09
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从法律角度保护自己的权益，建议采取以下措施：1. 仔细阅读并理解合同条款，确保自身权益不受损害；2. 保留所有与兼职工作相关的证据，如合同、招聘信息、工作记录等；3. 遇到问题时，首先尝试与用人单位协商解决；4. 如协商不成，及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁；5. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
2024-08-21 13:33:54
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合同纠纷律师团队
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针对兼职合同中规定服务管理费只退30%的条款，这涉及到合同条款的合法性问题。首先，根据《民法典》合同编的相关规定，合同条款应当遵循公平、诚实信用的原则。如果此条款显失公平，即在合同订立时一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致合同双方权利义务严重失衡，那么该条款可能被认定为无效。同时，也需考虑是否存在欺诈、胁迫等情形影响合同效力。因此，具体是否合法还需结合合同具体内容及签订时的具体情况来判断。但如果认为该条款损害了自身合法权益，可以通过法律途径进行维权。
2024-08-21 13:33:22
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