你好，我想询问一下要是签了三方协议还有劳动合同，但是还没缴纳社保，还算不算应届毕业生
更新时间：2024-08-22 10:30:52人浏览
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你好，我想询问一下要是签了三方协议还有劳动合同，但是还没缴纳社保，还算不算应届毕业生
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针对此问题，常见的处理方式包括：1）确认三方协议和劳动合同中的具体条款，了解社保缴纳时间和方式；2）与用人单位沟通，说明保持应届毕业生身份的重要性，看是否能调整社保缴纳时间；3）咨询学校就业指导中心或当地教育部门，了解对应届生身份认定的具体规定；4）若已影响就业或招聘，可考虑法律途径维护权益。选择方式时，应综合考虑个人需求、合同条款及法律法规。
2024-08-21 12:30:03
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签了三方协议和劳动合同，未缴社保，一般仍视为应届毕业生。法律上，是否应届主要依据毕业时间和是否就业，社保缴纳非唯一标准。但若用人单位要求或影响校招资格，需重视。问题严重表现：影响校招或公务员等对应届生的招聘。
2024-08-21 12:29:47
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在不同情况下，处理方式的具体操作如下：
1. 若三方协议和劳动合同中明确规定了社保缴纳时间，且时间未到，可继续保持现状，等待单位按合同执行。
2. 若合同中未明确规定，但用人单位已开始为其他员工缴纳社保，可主动与HR沟通，说明希望延迟缴纳社保以保持应届毕业生身份，争取达成一致。
3. 若沟通无果，且该身份对后续就业（如校招、公务员等）有重要影响，可咨询法律专业人士，评估是否构成合同违约，并考虑是否通过法律手段维护自身权益。
4. 同时，积极与学校就业指导中心保持联系，了解学校对应届毕业生身份认定的具体政策和流程，以便在需要时提供证明材料。
5. 若已因社保缴纳问题导致失去某些就业机会，可收集相关证据，如招聘公告、录用通知等，向相关部门投诉或申请法律援助，以维护自身合法权益。
1. 若三方协议和劳动合同中明确规定了社保缴纳时间，且时间未到，可继续保持现状，等待单位按合同执行。
2. 若合同中未明确规定，但用人单位已开始为其他员工缴纳社保，可主动与HR沟通，说明希望延迟缴纳社保以保持应届毕业生身份，争取达成一致。
3. 若沟通无果，且该身份对后续就业（如校招、公务员等）有重要影响，可咨询法律专业人士，评估是否构成合同违约，并考虑是否通过法律手段维护自身权益。
4. 同时，积极与学校就业指导中心保持联系，了解学校对应届毕业生身份认定的具体政策和流程，以便在需要时提供证明材料。
5. 若已因社保缴纳问题导致失去某些就业机会，可收集相关证据，如招聘公告、录用通知等，向相关部门投诉或申请法律援助，以维护自身合法权益。
2024-08-21 12:29:36
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是的 建议收集证据 积极争取 一般是不可以的
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