公司非法降薪
更新时间:2024-08-24 11:06:21人浏览
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公司非法降薪
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当公司单方面降薪时,您可以通过以下方式证明自己的权益受到侵害:首先,确保您手中有完整的劳动合同,这是证明双方约定的薪酬标准的关键。其次,收集公司降薪的通知或相关文件,作为公司单方面变更合同的证据。最后,依据《劳动合同法》第三十条和第三十五条,如果公司未与您协商一致便降低工资,那么这一行为违反了法律。您可以准备这些材料作为证据,通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-08-21 12:16:20
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公司非法降薪后,您可以要求以下补偿或赔偿:1. 要求公司恢复原有的薪资水平;2. 如因降薪导致实际收入减少,可要求公司补足差额;3. 如降薪行为构成违法解除劳动合同,可主张经济赔偿金;4. 因公司违法行为导致您维权的合理支出,如律师费、诉讼费等,也可要求公司承担。
2024-08-21 12:16:13
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除了劳动仲裁,您还可以采取以下途径解决公司非法降薪问题:1. 与公司协商,要求恢复原有薪资或达成新的薪资协议;2. 寻求工会或职工代表大会的帮助,通过集体协商解决;3. 向劳动监察部门投诉,由行政部门介入调查并处理;4. 在协商、调解无效的情况下,向法院提起诉讼。
2024-08-21 12:15:40
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