公司非法降薪
更新时间：2024-08-24 11:06:21人浏览
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公司非法降薪
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当公司单方面降薪时，您可以通过以下方式证明自己的权益受到侵害：首先，确保您手中有完整的劳动合同，这是证明双方约定的薪酬标准的关键。其次，收集公司降薪的通知或相关文件，作为公司单方面变更合同的证据。最后，依据《劳动合同法》第三十条和第三十五条，如果公司未与您协商一致便降低工资，那么这一行为违反了法律。您可以准备这些材料作为证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-08-21 12:16:20
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公司非法降薪后，您可以要求以下补偿或赔偿：1. 要求公司恢复原有的薪资水平；2. 如因降薪导致实际收入减少，可要求公司补足差额；3. 如降薪行为构成违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金；4. 因公司违法行为导致您维权的合理支出，如律师费、诉讼费等，也可要求公司承担。
2024-08-21 12:16:13
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除了劳动仲裁，您还可以采取以下途径解决公司非法降薪问题：1. 与公司协商，要求恢复原有薪资或达成新的薪资协议；2. 寻求工会或职工代表大会的帮助，通过集体协商解决；3. 向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并处理；4. 在协商、调解无效的情况下，向法院提起诉讼。
2024-08-21 12:15:40
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