但是走之前想拿到合理赔偿,包括以前的加班费和未足额缴纳的社保。想咨询下我现在该如何做。
更新时间:2024-09-10 15:24:48人浏览
问题描述:
你好,我之前在某央企任技术负责人,去年年底,由于公司经营问题,被公司打了低绩效然后停职,当时公司准备将我调整至行政岗,我拒绝了,这半年多我一直未到岗,公司给我发放最低工资,目前要求我主动提出离职,我也拒绝了,要求公司做出赔偿,公司拟对我发限期返岗通知,我不想在这家公司干了,但是走之前想拿到合理赔偿,包括以前的加班费和未足额缴纳的社保。想咨询下我现在该如何做。
21位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![百全律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20221008145907591_300wh300.jpg)
百全律师
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以下是一些建议供您参考:
1. 保留相关证据:包括工作合同、绩效评估记录、工资条、加班记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等,这些都可能成为您维护权益的重要证据。
2. 不要轻易签署公司提供的任何文件:在未明确其内容和法律后果之前,避免签署可能对您不利的文件。
3. 等待限期返岗通知:收到通知后,不要慌乱,仔细研究通知的内容和要求。
4. 书面回复公司:表明您对于公司之前的处理方式存在异议,强调公司未足额缴纳社保、未支付加班费等问题,并说明您希望通过协商解决这些问题,以获得合理的赔偿。
5. 申请劳动仲裁:如果与公司协商无果,您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中,明确提出您的赔偿诉求,包括加班费、社保补缴以及因公司不合理处理导致的经济赔偿。
需要注意的是,劳动仲裁是一个较为正式和严肃的程序,您可能需要咨询专业的劳动法律师,以获得更准确和详细的法律建议。
2024-08-21 13:31:45
![许席禄律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1722499640433_300wh300.jpg)
许席禄律师
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一直未到岗公司可以以旷工为由开除,建议您按照公司的要求到岗,如果公司要给您调岗,您可以选择不接受,并要求公司支付N+1的补偿
2024-08-21 13:12:19
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张建生律师
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返岗,看单位后续怎么处理,对于加班费,确实没支付的,可要求支付,社保不足额,向劳动监察大队投诉。
2024-08-21 13:05:06
![邹连香律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20220920140852251_300wh300.jpg)
邹连香律师
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您好,目前双方劳动关系尚未解除,如果您考虑拿一笔离职补偿金,可以考虑和公司谈判沟通解决。
2024-08-21 12:37:49
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1、遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资
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公司一直拖欠工资,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿,也可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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