在足疗店 没有保底 离职要扣钱嘛
更新时间：2024-08-27 11:34:01人浏览
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在足疗店 没有保底 离职要扣钱嘛
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代海侠律师
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您好：在足疗店没有保底工资的情况下，离职是否扣钱取决于以下几个因素：
一、劳动合同或规章制度的约定
1. 劳动合同规定
• 如果劳动合同中明确约定了离职的条件和扣钱的情形，那么在符合这些约定的情况下，可能会按照合同规定进行扣钱。例如，合同中规定若员工未提前一定时间通知离职，则需扣除一定比例的工资作为违约金。
• 但如果劳动合同中没有关于离职扣钱的约定，那么在一般情况下，用人单位不能随意扣钱。
2. 规章制度规定
• 足疗店的规章制度也可能对离职扣钱作出规定。如果规章制度经过了合法的制定程序（如经过职工代表大会讨论、公示等），并且员工知晓这些规定，那么在符合规定的情况下，可能会依据规章制度扣钱。
• 例如，规章制度中规定员工离职时若未完成一定的工作量或未交接好工作，则扣除相应的奖金或绩效工资。但如果规章制度中没有合理的扣钱依据，或者制定程序不合法，那么扣钱行为可能不被支持。
二、离职的原因和方式
1. 员工过错离职
• 如果员工因自身过错离职，如严重违反足疗店的规章制度（如旷工多次、泄露商业秘密等）、给足疗店造成重大损失等，足疗店可能有权根据实际情况扣除一定的费用以弥补损失。
• 但扣除的费用应当合理，不能超出员工造成的实际损失范围。
2. 正常离职
• 如果员工按照法律规定的程序提前通知足疗店离职（一般为提前 30 天书面通知），并且在离职过程中尽到了合理的交接义务，那么足疗店一般不应该扣钱。
• 如果足疗店在员工正常离职时扣钱，员工可以要求足疗店说明扣钱的理由和依据，若理由不成立，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，在没有保底工资的情况下，足疗店是否可以在员工离职时扣钱需要综合考虑多种因素。如果员工对足疗店的扣钱行为有异议，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可以通过合法途径解决。
2024-08-24 15:25:45
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百全律师
盟
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在没有保底工资且双方没有特殊约定的情况下，离职时一般不应随意扣钱。
但如果您与足疗店签订的劳动合同或相关协议中有明确的关于离职扣钱的条款，且这些条款符合法律规定和公平原则，那么可能会按照约定执行。
然而，如果没有这样的合法有效的约定，足疗店扣您的钱通常是不合法的。离职时，足疗店应按照您实际的工作时间和工作量支付相应的劳动报酬。
2024-08-21 13:32:24
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