公司以离职前多发工资为由暂缓发放结算我的工资 要求核对确不提供相应的合同跟计算明细 之前数据也没有我核对签字的证明
更新时间：2024-08-21 13:30:47人浏览
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公司以离职前多发工资为由暂缓发放结算我的工资 要求核对确不提供相应的合同跟计算明细 之前数据也没有我核对签字的证明 无法核对
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从法律角度，公司应遵守《工资支付暂行规定》第九条，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。公司应提供详细的工资计算明细，并确保员工有机会核对并签字确认。若存在争议，应通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，确保员工权益得到保障。
2024-08-21 11:47:32
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首先，公司拒绝支付您应得的工资并拒绝提供相关合同和计算明细，这是违反《工资支付暂行规定》第九条的行为。根据此规定，您有权要求公司在解除劳动合同时一次性付清工资。如果公司拒绝履行此义务，您可以选择先与劳动行政部门沟通并举报，但并非必须立即申请仲裁。仲裁申请可以在双方协商无果或您认为必要时进行，作为解决劳动纠纷的一种途径。
2024-08-21 11:47:25
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如果选择申请仲裁，您需要准备以下材料：身份证明、劳动合同、工资单（如有）、公司拒绝支付工资的证据等。仲裁流程一般包括：提交仲裁申请书、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
2024-08-21 11:47:03
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