签的是劳动合同，在公司做秩序员。然后被罚了20上岗时间玩手机。
更新时间：2024-08-21 14:54:35人浏览
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签的是劳动合同，在公司做秩序员。然后被罚了20上岗时间玩手机。
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若认为公司罚款不合理，可采取以下法律途径维权：1）与公司协商解决，提出异议并要求合理解决；2）向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；3）申请劳动仲裁，要求确认罚款无效并赔偿损失；4）若劳动仲裁未果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-08-21 11:19:42
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判断公司罚款合理性时，可考虑以下几点：1）罚款是否基于合法有效的规章制度；2）罚款是否经过职工代表大会或全体职工讨论，并公示告知；3）罚款金额与违规行为是否相当，避免过罚不相当；4）罚款程序是否公正、透明，保障员工申诉权利。若不满足上述条件，罚款合理性存疑。
2024-08-21 11:19:36
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如果公司规章制度未经职工代表大会讨论，但已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求公示并告知了您，其合法性仍需考虑。尽管有公示和告知，但缺乏职工代表大会或全体职工的参与和协商，可能影响规章制度的民主性和合理性。在此情况下，若罚款依据此未经充分讨论的规章制度，其合法性可能受到质疑。您可以通过与公司沟通或向劳动监察部门咨询来维护自身权益。
2024-08-21 11:19:19
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