是否可以解雇员工，是不是我们赔偿半个月的工资就可以，我们工资结构基本工资+岗位工资。怎么做不会引起法律纠纷
更新时间：2024-08-23 11:46:25人浏览
问题描述：
你好，我们有个同事3月份入职（试用期），6月份正式转正，8月初请病假，具体可能妇科疾病（具体未向公司说明），8月9号说医生开一个月病假，需在家修养，现在影响工作，在这期间公司是否可以解雇员工，赔偿的话是不是我们赔偿半个月的工资就可以，我们工资结构基本工资+岗位工资。怎么做不会引起法律纠纷，谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不能解雇，按法支付病假工资。操作：1. 确认员工病情及医生建议的病假期限；2. 按规定支付员工病假期间的工资；3. 保持与员工沟通，了解恢复情况；4. 员工病假结束后，根据其健康状况安排复工或调整工作岗位。若违法解雇，需支付赔偿金和补偿金。
2024-08-21 10:27:17
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处理方式一：按照法律规定，让员工继续休病假并按标准支付病假工资。处理方式二：如员工病情严重影响工作且无法继续履行职务，可与员工协商解除劳动合同并支付相应补偿。选择哪种处理方式应基于员工具体病情、医生建议、公司实际情况及法律法规要求综合考虑。
2024-08-21 10:26:51
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公司在员工病假期间不能解雇员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》及《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则可能面临支付不少于2个月工资的赔偿，并按工作年限补偿工资。未按规定处理可能引起法律纠纷和不良社会影响。
2024-08-21 10:26:41
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