是否可以解雇员工,是不是我们赔偿半个月的工资就可以,我们工资结构基本工资+岗位工资。怎么做不会引起法律纠纷
更新时间:2024-08-23 11:46:25人浏览
问题描述:
你好,我们有个同事3月份入职(试用期),6月份正式转正,8月初请病假,具体可能妇科疾病(具体未向公司说明),8月9号说医生开一个月病假,需在家修养,现在影响工作,在这期间公司是否可以解雇员工,赔偿的话是不是我们赔偿半个月的工资就可以,我们工资结构基本工资+岗位工资。怎么做不会引起法律纠纷,谢谢
5位律师解答
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不能解雇,按法支付病假工资。操作:1. 确认员工病情及医生建议的病假期限;2. 按规定支付员工病假期间的工资;3. 保持与员工沟通,了解恢复情况;4. 员工病假结束后,根据其健康状况安排复工或调整工作岗位。若违法解雇,需支付赔偿金和补偿金。
2024-08-21 10:27:17
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处理方式一:按照法律规定,让员工继续休病假并按标准支付病假工资。处理方式二:如员工病情严重影响工作且无法继续履行职务,可与员工协商解除劳动合同并支付相应补偿。选择哪种处理方式应基于员工具体病情、医生建议、公司实际情况及法律法规要求综合考虑。
2024-08-21 10:26:51
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公司在员工病假期间不能解雇员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》及《中华人民共和国劳动合同法》,员工在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,否则可能面临支付不少于2个月工资的赔偿,并按工作年限补偿工资。未按规定处理可能引起法律纠纷和不良社会影响。
2024-08-21 10:26:41
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